Trond Ellefsen (Delta), Anne Green Nilsen (Fagforbundet) og Terje Skyvulstad (Utdanningsforbundet), møtte PBL i Bodø tirsdag. Det ble et relativt kort møte.
Trond Ellefsen (Delta), Anne Green Nilsen (Fagforbundet) og Terje Skyvulstad (Utdanningsforbundet), møtte PBL i Bodø tirsdag. Det ble et relativt kort møte.

Brudd i PBL-oppgjøret

Det er brudd i forhandlingene mellom PBL på arbeidsgiversiden og fagforeningene Utdanningsforbundet, Delta og Fagforbundet.

Publisert Sist oppdatert

Partene satte seg ned sammen klokken 13 tirsdag, og i utgangspunktet var det satt av to dager til forhandlingene. Bruddet var et faktum ved 16.30-tiden.

– Avstanden mellom partene var dessverre for stor til at det var mulig å bli enige om et forhandlingsresultat, selv om vi på forhånd visste at det ville bli krevende forhandlinger, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup i PBL (Private Barnehagers Landsforbund).

Politiske beslutninger

Han legger en stor del av ansvaret på politikerne som styrer reguleringen av barnehagesektoren. På grunn av politiske beslutninger er partene satt i en umulig situasjon, ifølge Schjederup.

– Våre medlemmer ønsker veldig gjerne å kunne tilby ansatte minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som kommunene. Dette er vårt mål også ved dette oppgjøret. Men politiske beslutninger, blant annet et kutt i pensjonspåslaget på 600 millioner kroner i året, har fjernet den økonomiske bærekraften i sektoren. Det gjør det umulig å møte alle kravene fra motparten i år.

Det var også på pensjon at forhandlingene strandet.

– PBL ønsker å svekke pensjonsordningen. Det kan vi ikke gå med på. Private Barnehagers Landsforbund er ikke villig til å innfri det de har forpliktet seg til i tidligere protokoller mellom partene. Dermed var brudd uunngåelig. sier Fagforbundets forhandlingsleder Anne Green Nilsen.

Det var på forhånd varslet at forhandlingene ville bli usedvanlig krevende, av flere grunner.

– Oppleves som løftebrudd

– Avstanden mellom partene var for stor. Vi krevde innføring av Fellesordningen for AFP (avtalefestet pensjon) fra 1.1.2023, noe PBL ikke var villig til å innfri. Dette opplever vi som et klart løftebrudd og det gjorde det umulig å gå videre med forhandlingene, sier forhandlingsleder og 1. nestleder i Delta, Trond Ellefsen.

– PBL ville ikke innfri partenes felles forpliktelser, som er nedfelt i protokoller fra tidligere tariffoppgjør. Kravene fra PBL ville svekket våre medlemmers tjenestepensjonsordning, fortsetter Ellefsen.

– Vi opplever dette som et løftebrudd. PBL var ikke villig til å innfri partenes forpliktelser nedfelt i protokoller fra tidligere tariffoppgjør. I tillegg ville krav fra PBL svekket våre medlemmers tjenestepensjonsordning, sier forhandlingsleder Terje Skyvulstad i Utdanningsforbundet.

Pensjonsavtalen i PBL-området har alltid ligget nær opptil tjenestepensjonen i kommunale barnehager. For å opprettholde denne relasjonen er det helt nødvendig å innføre Fellesordningen for AFP, samt videreføre sparesatser i «Barnehagepensjon» på det nivået som ble avtalt i 2019, mener fagforeningene.

– Ikke mulig

– Vi ble møtt med en samlet pakke krav når det gjelder pensjon som det ikke var mulig for PBL å imøtekomme. De samlede merkostnadene for våre medlemsbarnehager ville vært formidable og ikke til å leve med for en bransje der svært mange virksomheter fra før har kostnader som overskrider inntektene, kommenterer Schjelderup.

<span class=" italic" data-lab-italic_desktop="italic">Administrerende direktør i PBL, Jørn-Tommy Schjelderup.</span>
Administrerende direktør i PBL, Jørn-Tommy Schjelderup.

– Det er ikke noe å si på viljen, men dessverre er ikke evnen til stede. Politikerne må ta et stort ansvar for at de har satt sektoren i denne situasjonen. Private barnehager får fra før mindre offentlig finansiering enn kommunale barnehager. Kutt i tilskudd – og også nye særregler for private barnehager – har i år svekket likebehandlingen ytterligere. Da er det ikke mulig å innfri krav som vil gi betydelige økninger i barnehagens personalkostnader. Det ville vært uforsvarlig i dagens situasjon og det kan vi ikke være med på, sier Schjelderup.

Her kan du se Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta sine krav.

Og her er PBLs respons.

Oppgjøret går nå til mekling.

Barnehagepensjon

«Barnehagepensjon» i PBL omfatter alderspensjon, uførepensjon, barnepensjon og etterlattepensjon, noe som ikke er vanlig i privat sektor.

Alderspensjonen:

  • Er livsvarig fra du går av

  • Lik for kvinner og menn
  • Kan tas ut fleksibelt fra 62 år, og du kan velge å jobbe og ta ut pensjon samtidig
  • Tjenes opp i alle år du jobber
  • Kan du om du vil velge risikoprofil og investeringsvalg på (frivillig)
  • I tillegg AFP-ordning som i dag. (Vil endre seg.)

Som en overgangsordning skal arbeidsgiver betale 4 prosent og arbeidstaker 3 prosent av pensjonssparingen. Dette er en midlertidig løsning.

Partene har som målsetning å nå en fordeling med 5 prosent innskudd fra arbeidsgiver, og 2 prosent innskudd fra ansatte, senest fra 2023.

Kilde: Delta, 2019

Powered by Labrador CMS