Fyller på ordning for etter- og videreutdanning

Bransjeprogram for kompetanseutvikling er en tilskuddsordning der staten og partene i arbeidslivet samarbeider om å øke deltakelsen i kompetanseutvikling innenfor utvalgte bransjer. De ansatte kan få korte og relevante etter- og videreutdanninger, skriver Kunnskapsdepartementet (KD) i en pressemelding.

Det aktuelle bransjeprogrammet for barnehagesektoren ble vedtatt opprettet i forbindelse med behandling av revidert nasjonalbudsjett 2025. Nå er 37 millioner kroner fordelt på i alt 29 prosjekt det er søkt tilskudd for innen barnehage.

Formålet er å gi ansatte tilgang på etter- og videreutdanning i sektoren, sikre høy kvalitet i tjenestene og møte de spesifikke behovene til barnehagebarn, opplyser KD.

Knyttes opp mot kvalitet 

På nettsidene til Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), som forvalter ordningen, gis utdypende informasjon:

«Dagens barnehager møter en barnegruppe preget av økt språklig og kulturelt mangfold, flere barn med særlige behov, og høyere forventninger til tidlig innsats og til tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid. Dette stiller krav til de ansattes kompetanse innen blant annet relasjonskompetanse, foreldresamarbeid, språkstimulering og evne til å identifisere og følge opp barn med behov for ekstra støtte. For å møte kravene er det behov for systematisk satsing på kompetanseheving i sektoren.

Kvaliteten på barnehagetilbudet avhenger av ansatte med tilpasset kompetanse. Dette omfatter både ansatte med barnehagelærerutdanning, fagarbeidere med barne- og ungdomsarbeiderutdanning, og assistenter.

Sektoren har mange ansatte i pedagogiske lederstillinger som ikke har barnehagelærerutdanning. Disse ansatte har behov for veiledning og ekstra kompetanse for å kunne utføre arbeidsoppgavene».

– Treffer kompetansebehovet

I styret for bransjeprogrammet for barnehagesektoren er fagforbundene Delta, Fagforbundet, Utdanningsforbundet, samt arbeidsgiverforeningene PBL, KS, NHO Geneo, Spekter og Virke representert.

Om bransjeprogrammene generelt, opplyser pressemeldingen fra KD at de kan gi ansatte, permitterte og arbeidsledige gratis kurs og utdanning slik at de kan takle omstilling og være bedre rustet for morgendagens arbeidsliv. Opplæringstilbudene skal kunne gjennomføres i kombinasjon med jobb.

– Bransjeprogrammet treffer kompetansebehovet i arbeidslivet. Når tilbudene blir utviklet i tett samarbeide med partene i arbeidslivet, får vi korte og fleksible utdanninger som er relevante for både virksomheter og ansatte, sier Sveinung Skule, direktør i HK-dir.

Tilbyder av opplæring kan søke tilskudd til prosjekt av inntil tre års varighet, men må dokumentere samarbeid med arbeidslivet. Prosjektene som har fått midler er å finne i denne oversikten, som også omfatter andre bransjer.