Fersk tolkning: – Kan være et kjærkomment bidrag til veldig mange barnehager

1. januar 2019. Det er skjæringsdatoen som til nå i praksis har hindret mange private barnehager å få innvilget søknad til kommunen om dekning av pensjonsutgifter som er høyere enn det hovedregelen dekker.

Søknadsordningen er omstridt, og nytt regelverk er på trappene. Men for årene 2022-2025 har dagens forskrift vært gjeldende. Det er rundt praktiseringen av § 4a Kunnskapsdepartementet nå har avklart, i form av en tolkningsuttalelse datert 4. november 2025.

Det var i mars i år at Utdanningsdirektoratet løftet problemstillingen til departementet. Udir skriver nå følgende i sin presentasjon av departementets tolkning:

Problemstillingen som blir besvart her er om en privat barnehage oppfyller vilkåret om «pensjonsavtale inngått før 1. januar 2019» dersom den har flere ulike pensjonsavtaler, og noen er inngått før 1. januar og andre etter. 

Slik departementet tolker regelverket, skal ulike pensjonsordninger kunne behandles separat dersom en barnehage er bundet av ordninger opprettet både før og etter skjæringsdatoen, skriver PBL (Private Barnehagers Landsforbund) i sin omtale av avklaringen.

Et flertall av barnehagene i PBLs tariffområde er omfattet av minst to ulike pensjonsordninger. En ytelsespensjon for ansatte født i 1967 eller tidligere, og en hybridpensjon for alle andre.

– Slik Kunnskapsdepartementet tolker forskriften, vil barnehager som tidligere har fått avslag på søknader om ekstra pensjonstilskudd på grunn av skjæringsdato 1. januar 2019, være i posisjon til å søke om ekstra tilskudd for å dekke pensjonsutgifter for sine ansatte som står i de gamle ordningene. Det kan være et kjærkomment bidrag til veldig mange barnehager med kritisk dårlig økonomi, sier administrerende direktør i PBL, Jørn-Tommy Schjelderup, i en artikkel på pbl.no.

Foreløpige tall indikerer at nærmere 900 medlemsbarnehager i PBL har mer enn 2.800 årsverk som vil kunne bli omfattet av en ny søknadsrunde.