«Vi ønsker å informere dere om at de kommunale barnehagene i Alta kommune fortsatt opplever betydelige utfordringer med å rekruttere kvalifisert personale.»
Det skriver barnehagesjef Nina Johansen Sørensen, ifølge Altaposten, i et brev som gikk ut til foreldre i kommunens barnehager tidligere i september.
Siden våren 2026 er det gjennomført seks utlysningsrunder for ledige stillinger i de 12 kommunale barnehagene. Man har likevel ikke lykkes med å rekruttere tilstrekkelig antall kvalifiserte ansatte, opplyses det på kommunens nettsider:
Per august var det fortsatt 16,8 ledige stillinger i barnehagesektoren. Flere av disse er knyttet til lovpålagt grunnbemanning og oppfølging av barn med vedtak om særskilt tilrettelegging.
Tilbudet kan bli redusert
– Vi begynner dette skiløpet i år med for korte staver, og vi vet at det kommer sykdom, og da sier det seg selv at vi måtte gå ut med informasjon. Vi tenker at foreldrene trenger å få det fra oss, sier Sørensen til Altaposten.
I informasjonen som ble sendt ut til foreldrene er barnehagesjefen åpen om at bemanningssituasjonen vil merkes i hverdagen:
«For dere som foreldre er det viktig for oss å være åpne om at dette kan føre til perioder hvor enkelte barnehager må gjennomføre tiltak for å sikre en forsvarlig drift. Dette kan blant annet innebære midlertidige justeringer av åpningstid, sammenslåing av grupper eller avdelinger, flytting av ansatte mellom avdelinger eller at vi ber foresatte om å ha barna hjemme dersom de har mulighet».
Én av foreldrene som mottok brevet, var Tone Pettersen. Hun er medlem av Foreldreutvalget for barnehager (FUB) og sitter i samarbeidsutvalget (SU) i barnehagen til yngstedatteren.
– Det kom ikke som noen overraskelse, sier Pettersen om beskjeden fra kommunen.
– Det har vært ropt om bemanningsutfordringer lenge, både i kommunen vår og i sektoren generelt. Nå er det en realitet som treffer oss, og kanskje hardere enn det vi har sett tidligere, legger hun til.
Bedt om å hente tidlig
Mangel på personale har allerede ført til perioder med redusert tilbud i enkelte Alta-barnehager, påpeker Pettersen.
– I vår barnehage har vi primært opplevd at man må stenge tidligere fordi man ikke har bemanning nok til full drift de siste timene av dagen. Det har vært tilfeller av at det har gått ut melding til foreldrene kvelden før, med beskjed om at det er lite bemanning og spørsmål om noen har mulighet til å holde ungene hjemme neste dag eller hente tidlig.
Hun understreker samtidig at de ansatte gjør en svært god jobb, og at de strekker seg langt:
– Jeg opplever at barnehagene prøver å gjøre det de kan for å unngå stenging eller kortere åpningstid. I mange tilfeller strekker man seg langt, og kanskje altfor langt, som gjør at man sliter veldig på de ansatte, sier Pettersen.
– Må tas grep
På Alta kommunes nettsider pekes det på at det har vært få kvalifiserte søkere til de ledige stillingene. Gjennom de seks utlysningsrundene mottok man kun fire søknader fra personer med barnehagelærerutdanning, opplyses det.
For å opprettholde et forsvarlig tilbud har kommunen i enkelte tilfeller vært nødt til å ansette personer på dispensasjon fra utdanningskravet.
«Dette er en nødvendig løsning i dagens situasjon, men ikke en ønsket utvikling over tid» skriver de.
Det er ikke bare Alta kommune som sliter med å rekruttere nok kvalifisert personell til sine barnehager i regionen. I nabokommunen Hammerfest mangler man rundt 15 barnehagelærere i faste og midlertidige stillinger. Tilgangen på vikarer er i tillegg lav, og kommunen har advart om at avdelinger kan bli nødt til å stenge.
Pettersen og FUB frykter at listen over barnehager som periodevis er nødt til å redusere sine tilbud, bare vil bli lengre fremover dersom det ikke tas kraftfulle grep fra nasjonalt hold.
– Hvis det ikke tas skikkelige grep, er jeg bekymret for hvordan det vil se ut fem-ti år frem i tid, sier småbarnsmoren.
Ikke alle foreldre befinner seg i en familie- eller arbeidssituasjon hvor man har mulighet til å ta ekstra fri fordi barnehagen er stengt, eller man må hente tidligere, påpeker hun.
– FUB og flere med oss har advart mot bemanningskrisen i mange år. De ansatte har kjent på det lenge og gjort så godt de kan, men nå ryker strikken og resultatet er et redusert barnehagetilbud, slik vi ser i Alta. Dette har skjedd flere steder og kommer til å bli konsekvensen over hele landet dersom det ikke settes av betydelige ressurser for å snu trenden vi er inne i.
– Det har jo skjedd noe i form av midler til blant annet toppet bemanning, men det blir for knuslete for å snu trenden. Det er flott med redusert barnehagepris, men vi mener disse pengene heller bør gå til å snu bemanningskrisen.
– Når ikke ut
Pettersen peker på at det allerede er tatt flere grep i Alta kommune for å bedre rekrutteringssituasjonen:
– Her kan nyutdannede barnehagelærere få godskrevet åtte års ansiennitet fra dag én, mens assistenter og fagarbeidere kan bli plassert på ti år. Man har ungdommer inne på arbeidstrening. Det tilrettelegges for at man kan ta barnehagelærerutdanningen samtidig som man er i jobb. I tillegg ligger Alta i tiltakssonen som gjør at man kan nedskrive inntil 60 000 kroner i året på studielånet. Det er mange gode tiltak, men det virker ikke som det når helt ut eller er tilstrekkelig for å klare å hente nok ansatte til sektoren.
– Det tror jeg i stor grad henger sammen med at mange barnehageansatte i dag jobber under så utfordrende forhold at det kan virke litt skremmende for noen å gå inn i yrket. Det er kjempetrist at vi har kommet dit, for det er egentlig fantastisk å få jobbe så tett med barn og følge dem i en fase av livet som er så viktig, sier hun.
Pettersen og FUB mener det er et akutt behov for ressurser til styrket bemanning, bedre arbeidsvilkår og målrettede rekrutteringstiltak.
– Denne saken har to sider for oss: Vi er opptatt av at barna skal ha det trygt og godt i barnehagen, samtidig som det må være forsvarlige arbeidsforhold for de ansatte.
– Vi mener flere ABLU-studieplasser, gode vikarordninger, flere yrkesgrupper inn i barnehagen og en aktiv satsing på å beholde ansatte er avgjørende dersom vi skal kunne gi barn et godt barnehagetilbud i årene framover, sier hun.
Vurderes grundig
Barnehagesjef Nina Johansen Sørensen i Alta, uttaler på kommunens nettsider at deres viktigste mål er å sikre barna et trygt og godt tilbud:
– Vi fortsetter arbeidet med å rekruttere kvalifisert personale og utvikle tiltak som kan gjøre Alta kommune til en attraktiv arbeidsgiver i årene som kommer.
Kommunen understreker samtidig at alle tiltak som reduserer barnehagetilbudet vurderes grundig og gjennomføres først når andre alternativer er forsøkt.
I tillegg til kortsiktige tiltak for å styrke rekrutteringen, pågår det nå et arbeid med en langsiktig rekrutteringsplan i samarbeid med barnehagene, tillitsvalgte, HR og administrasjonen, opplyses det videre.
– Det er godt å se at kommunen tar flere grep. Jeg setter også pris på at de går tidlig ut med informasjon til foreldre slik at man kan være forberedt på det året vi går i møte, sier Pettersen.
– Bemanningskrisen har virkelig nådd Alta og Finnmark, og det er viktig at vi klarer å løse denne – for å kunne ivareta både barna og de ansatte. Vi vil at ungene våre skal ha det bra i barnehagen, og det avhenger av at det er nok ansatte på jobb.
