Sammen skal vi gjøre barnehagebransjen til et bedre sted å jobbe

• Dette er et innsendt bidrag, og gir uttrykk for skribentens meninger og holdninger. Vil du delta i debatten? Send gjerne inn innlegg hit.

Tillitsvalgte i FUS har i et åpent brev i barnehage.no adressert en bekymring for et mulig tariffbytte til barnehageoverenskomsten i NHO Geneo. Her kan jeg heldigvis betrygge med at en eventuell overgang ikke vil bety dårligere lønns- og arbeidsvilkår for FUS’ ansatte.

NHO er Norges største arbeidsgiverorganisasjon. At flere private barnehager kommer inn under denne paraplyen styrker det partssammensatte arbeidet i barnehagebransjen, og vårt mål er at det skal bidra til stabile rammevilkår og trygge arbeids- og lønnsvilkår for ansatte. Dersom vi får samlet barnehagebransjen får vi større gjennomslagskraft, noe som vil gagne både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

FUS har tidligere hatt et eget tariffområde, men dersom de nå velger å gå over til NHO, blir de en del av en profesjonell og lang forhandlingstradisjon i NHO og NHO Geneo. Vi har i dag en velfungerende tariffavtale med Fagforbundet for barnehagebransjen. Denne avtalen har vi også tilbudt Utdanningsforbundet, og vi vil ta kontakt med dem snarlig for å diskutere dette videre.

Barnehagene som i dag er bundet av barnehageoverenskomsten har gode pensjonsordninger som vi oppfatter at de ansatte er fornøyde med. I tillegg er alle barnehagene omfattet AFP-bilaget som sikrer de ansatte en god pensjon gjennom Fellesordningen.

I NHO har vi lang tradisjon for å først forhandle sentralt på vegne av bedriftene. Der blir vi enige med fagforeningene om hva som blir rammen for de lokale forhandlingene. Når partene er blitt enige om rammen, skal hver enkelt virksomhet forhandle lokalt. Denne modellen blir også gjeldende for FUS, hvis de blir medlemmer, slik det også er for majoriteten av bedrifter som er en del av et organisert arbeidsliv. Det er opp til hver enkelt bedrift hvordan de ønsker å praktisere lokale forhandlinger. FUS har vært tydelige på at de ikke ønsker å forhandle lokalt for hver enkelt barnehage, men forhandle på konsernnivå. Det er fullt mulig å gjøre innenfor NHO Geneos tariffavtale.

Vi har stor respekt for engasjementet til tillitsvalgte og for betydningen gode lønns- og arbeidsvilkår har for ansatte i barnehagene. NHO Geneos mål er å bidra til et forutsigbart og velfungerende partsforhold i barnehagesektoren, til beste for både ansatte og arbeidsgivere.

DEBATT

Ope brev til styret i FUS barnehagane ved styreleiar Eystein Sævareid Aase

DEBATT

Uten ansatte, ingen barnehage