Nye tilskudds­ordninger på plass

• Forskrift om tilskudd til videreutdanning i barnehage, grunnskole og videregående opplæring.
• Forskrift om tilskudd til kollektiv kompetanseutvikling i barnehage og grunnskole.

I tillegg er det fastsatt en egen forskrift som gjelder kollektiv kompetanseutvikling i videregående opplæring.

Tilskuddsordningene er en del av det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole, som barnehage.no tidligere har omtalt.

Omfatter flere

Tilskuddsordningen for støtte til eiere til videreutdanning for lærere og ansatte i andre yrkesgrupper i barnehage og grunnopplæring, er en ny ordning.

Nå får ikke bare lærere, men også andre ansatte med høyere utdanning og fagarbeidere, mulighet til å delta på videreutdanning med 25 prosent fri med lønn.

Utdanningsdirektoratet forvalter tilskuddsordningen og vil fordele midlene til kommunene, fylkeskommunene og private skoler. Private barnehager vil få tildelt midler via kommunen.

Det er kommunene, fylkeskommunene og private eiere som prioriterer hvem som skal delta på videreutdanning med bakgrunn i kompetansebehovene til de ansatte i barnehagene og skolene, skriver Kunnskapsdepartementet (KD) i en pressemelding.

I statsbudsjettet for 2026 er ordningen etter hva barnehage.no forstår finansiert med 152 millioner kroner til videreutdanning for ansatte i barnehage, isolert sett.

– Kan gi viktig støtte

Tilskuddsordningen for kollektiv kompetanseutvikling skal bidra til at alle grupper ansatte får kompetanseutvikling ut fra lokale behov, og i samarbeid med universiteter, høyskoler eller fagskoler. Ordningen bygger videre på og erstatter tidligere ordninger for lokal kompetanseutvikling, skriver departementet videre.

På Utdanningsdirektoratets nettsider fins mer informasjon om ordningene.

PBL har også tatt initiativ til et webinar om tilskuddsordningen for kollektiv kompetanseutvikling, som er gjennomført i samarbeid med Udir.

– Vi vet at mange barnehager opplever manglende informasjon, krevende søknadsprosesser og at det tar mer tid enn de har tilgjengelig. Samtidig er dette en ordning som kan gi viktig støtte til kompetanseheving i barnehagen, sier Kristine Ruus, fagsjef barnehage i PBL en artikkel på pbl.no – der webinaret er tilgjengelig i opptak.

Kompetente og trygge

Kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun sier følgende i pressemeldingen fra KD:

– Å investere i de ansatte er noe av det viktigste vi gjør for barn og unge. Regjeringen bruker nærmere 2,8 milliarder kroner på kompetanseutvikling for ansatte i barnehage og skole, fordi kompetente og trygge ansatte er avgjørende for kvaliteten i tilbudene. Jeg vil oppfordre alle kommuner og fylkeskommuner til å prioritere å bruke disse ordningene for sine ansatte.

Også Ruus hos PBL understreker at kompetanseutvikling er avgjørende for kvaliteten i barnehagetilbudet.

– Når barnehagene får bedre forutsetninger for å jobbe systematisk med kompetanseheving, kommer det både barn og ansatte til gode.

Skal sees i sammenheng

Forskriftene innledes som følger:

«De tre tilskuddsordningene for statlig støtte til kompetanseutvikling skal ses i sammenheng og forsterke hverandre, og skal bidra til at kommuner, fylkeskommuner og private eiere har et likeverdig tilbud som fremmer læring, utvikling og trivsel hos alle barn, elever og voksne deltakere. Som del av dette skal ordningene bidra til å bygge kompetanse for å ivareta samiske perspektiver, forebygge utenforskap, fremme inkludering og gi et tilpasset pedagogisk tilbud til alle barn, elever og voksne deltakere, inkludert de som får individuelt tilrettelagt tilbud og opplæring.

Tilskuddsordningene er forankret i strategi for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole, og med hjemmel i Stortingets årlige budsjettvedtak.»