NHO Geneo vil inkludere FUS i trepartssamarbeidet

• Dette er et innsendt bidrag, og gir uttrykk for skribentens meninger og holdninger. Vil du delta i debatten? Send gjerne inn innlegg hit.

Organisert arbeidsliv og trepartssamarbeidet er ikke bare for festtaler, det skal praktiseres. Derfor vurderer FUS å knytte seg til NHO Geneos tariffavtale. Et organisert arbeidsliv forutsetter at både arbeidstakere og arbeidsgivere kan organisere seg fritt, uten press eller mistenkeliggjøring. Nettopp derfor er det problematisk at Utdanningsforbundet, ved Ann Mari Milo Lorentzen, advarer en arbeidsgiver mot å organisere seg.

Det er ingen hemmelighet, slik Lorentzen indikerer i sitt innlegg, at det er 13 barnehager i dag som er bundet av NHO Geneos barnehageoverenskomst. Vi har hatt dialog med Utdanningsforbundet for å få til en lignende avtale med dem, men dette er blitt avvist av Utdanningsforbundet med den begrunnelse at det er for få barnehager tilknyttet den. Derfor er det spesielt at de nå skal advare arbeidsgivere mot å knytte seg til avtalen, når premisset de legger for oss om videre forhandlinger er at det må være flere barnehager tilknyttet avtalen. Det er vanskelig å se hvordan avtalen skal kunne vokse, dersom de som etterlyser flere tilsluttede virksomheter samtidig motarbeider nettopp det.

Lorentzen kommer med en rekke påstander om NHO Geneos tariffavtale som ikke stemmer. Jeg vil igjen betrygge om at en eventuell FUS-overgang til NHO Geneo ikke vil bety dårligere lønns- og arbeidsvilkår for FUS’ ansatte.

NHO Geneo håper og tror på en konstruktiv dialog videre med Utdanningsforbundet. Barnehagebransjen står overfor flere utfordringer. Organisert arbeidsliv og trepartssamarbeidet er ikke et av dem.

DEBATT

NHO Geneo vil gjøre FUS til et barnehage-unntak