Regjeringen har et mål om å øke andelen menn i barnehagen til 20 prosent. Nå er det utarbeidet en brosjyre som skal hjelpe barnehagene å nå målet.
Suksessoppskrift? Ressurssenter for menn (REFORM) har i samarbeid med Kunnskapsdepartementet utarbeidet en veileder som skal hjelpe barnehagene å lokke til seg menn.
Foto: Istockphoto
Totalt jobbet 5.000 menn i barnehage i 2008. Det utgjør 7.3 prosent av de ansatte. Avstanden til målet om 20 prosent er med andre ord stor.
Rekruttering av menn er derfor blitt løftet opp som en viktig sak på politisk nivå. Da kunnskapsminister Bård Vegar Solhjell (SV) la frem kvalitetsmeldingen for barnehagene i mai, var dette et av de viktige punktene.
Veileder
Nå er første støt for å få flere menn til å velge barnehagen som arbeidsplass satt inn. Ressurssenter for menn (REFORM) har i samarbeid med Kunnskapsdepartementet utarbeidet en veileder for kvotering av menn til jobb i barnehager. Veilederen skal hjelpe barnehagene å få en jevnere kjønnsfordeling.
Her er noen av rådene til barnehagene:
- Ikke vent at mennene skal komme til deg, men gjør konkrete fremstøt.
- Fremhev de positive sidene ved barnehagen som arbeidsplass.
- Utform stillingsannonser som også appellerer til menn.
- Oppfordre menn til å søke.
- Gjør barnehagen til en god arbeidsplass for menn.
- Vær innstilt på å gi uerfarne menn en sjanse.
- Du kan velge å ansette en mann når han fremstår som tilnærmelsesvis like godt egnet til stillingen som en kvinne.
Oppfordrer til særbehandling
Bare 875 av 6.700 norske barnehager nådde målet om 20 prosent menn i arbeidsstokken i 2008. Over halvparten av landets barnehager hadde ingen menn ansatt.
I veilederen oppfordres barnehagene til å bruke likestillingsloven, som gir rett til særbehandling av menn i forbindelse med undervisning av og omsorg for barn - ved ansettelser der andelen mannlige ansatte er lav.
Les hele veilederen her (ekstern lenke).
NB: Det jobber flere menn i private barnehager enn i kommunale. I 2008 var 9.1 prosent av de ansatte i private barnehager menn, mot 5.6 i kommunale.