Læringsverkstedet tar et steg i kreativ retning for å tette det gapende pedagoghullet i norske barnehager.
Læringsverkstedet sine barnehager huser rundt 200 pedagoger, likevel er behovet for ansatte med førskolelærerutdanning stort.
Derfor lanserer nå Læringsverkstedet en rekrutteringskampanje i form av tidenes gulrot for de ansatte;
– Vi trekker ut to heldige ansatte som får reise til zulubarnehagene våre i Zululand, sier daglig leder, Trude Sydtangen.
Alt de trenger å gjøre, er bidra til rekruttering av pedagoger til fire av Læringsverkstedet sine barnehager Nittedal, Asker, Ullensaker og Eidsvoll.
Skaper engasjement
Det mumles allerede om mulige kandidater blant de ansatte, og engasjementet er økende. Det er tydelig at det er flere blant Læringsverkstedets mange hundre ansatte som kunne tenke seg den turen.
– Vi mener det er en god gulrot, ja, sier en optimistisk daglig leder.
Det mangler rundt 7 000 pedagoger i norske barnehager. Det utdannes for få og av de som går ut, er det ikke mange nok som faktisk tar jeg jobb i barnhage. Flere tiltak er iverksatt – blant annet fra Kunnskapsdepartementet. Så langt uten at hullet på langt nær er tettet.
Læringsverkstedet har ikke tenkt å sitte på gjerdet lengre i påvente av et mirakel. Sydtangen har derfor tatt skjeen i egen hånd. I begge, faktisk.
– Det er fire kommuner der vi ser at barnehagene våre trenger rekruttering. Men kampanjen går ut til alle våre barnehager og vi ønsker forslag fra hele landet, sier Sydtangen.
Legger til rette
Hun legger til at kommunene ligger sentralt til sørpå, noe som kan være spennende for unge, nyutdannede pedagoger.
– Barnehagen vår i Verdal, Knøttene Barnehage, er i den unike posisjon at de har bul på dørene og ferske pedagoger på venteliste. Vi har også henvendt oss til Høyskolen i Trondheim og stilt oss til full disposisjon for å ta imot. Hva med et bofellesskap om flere ønsker å reise ned og jobbe sammen? Da ordner vi og legger til rette for det, sier Sydtangen.
Utdanner assistenter
I andre bedrifter er ikke en slik idédugnad uvanlig. Med en slik enorm pedagogmangel innså Læringsverkstedet at de måtte tenke utenfor boksen og være aktive. Da gjelder det også i stor grad å ta vare på de man allerede har. Hun tror assistenter er en glemt gruppe når det gjelder rekruttering av pedagoger.
– De jobber allerede for oss og gjør en flott jobb. Vi vil gjerne beholde dem og legge til rette for at de får utdanne seg til pedagoger. Det er investering i både vår og den ansattes framtid, sier Sydtangen.
Gode ambassadører
– Vi har kastet ball med ideer og vært kreative. Så får vi se om det fungerer. Våre egne ansatte er våre beste ambassadører og dette skaper et ekstra engasjement i barnehagene. Vi hører allerede snakk om at de kjenner noen som kjenner noen og at de ønsker akkurat den og den i sin barnehage, sier Sydtangen.
Og det blir ekstra spennende når trekningen skal skje etter fristen 31. mai i år.
– Zulubarnehagene er prosjekter som vi kjenner og samler inn penger til i samarbeid med Mari Maurstad, som startet prosjektet. Det blir nok veldig positivt å få reise ned å faktisk se hvordan det er det, mener Trude Sydtangen.