Økt grunnbemanning og en styrer per barnehage er nøkkelen for å få ned sykefraværet.
Flere ansatte i barnehagen. Fagforbundet i Trondheim mener flere ansatte per barn og en leder per barnehage er veien å gå for å få ned sykefraværet.
Foto: Istockphto
Det mener Fagforbundet i Trondheim som hevder kommunens lave bemanning i barnehagene er årsaken til at sykefraværet har skutt i været de siste årene. Ifølge Adresseavisen har fraværet økt med hele 21prosent i Trondheim, mens den samme økningen på landsbasis har ligget på 10 prosent.
Fysisk tilstedeværelse
Ifølge Fagforbundet er grunnbemanningen i barnehagene i Trondheim for lav til at enhetene tilfredsstiller kravet til bemanning på 2,86 ansatte per ni små barn mellom 0-3 år eller 18 store barn fra 3-6 år.
Forbundet krever en økning i grunnbemanninga fra 2,86 til minimum tre årsverk. Videre stilles det krav til at hver barnehage skal ha én enhetsleder. I 2004 ble det åpnet for at hver styrer i de kommunale barnehagene kunne ha flere hus. I Trondheim består blant andre enhetene Sildråpen, Granåsen og Heimdal barnehager av tre barnehager, med en felles leder, skriver Adresseavisen.
– Alle ansatte trenger nær oppfølging fra sine ledere. Når lederen ikke er fysisk til stede, kan det oppstå uklarheter rundt hvem som tar avgjørelser. Problemer i arbeidssituasjonen eskalerer, og konflikter forlenges istedenfor å bli løst på lavest mulig nivå. Ulike kulturer kan utvikles innen en og samme barnehage, fordi lederen ikke er til stede. Dette kan skape psykososiale problemer, sier hovedtillitsvalgt Svein Olav Aarlott til Adresseavisen.
Må tenke kvalitet
Aarlott mener også andre forhold spiller inn når det gjelder den store økningen i sykefraværet i barnehagene i Trondheim.
– Trondheim har vært en barnehageby veldig lenge. Det var utbygging i stort monn også på 80- og 90-tallet. Mange ansatte begynner å bli godt voksne og slitne av mye hard jobbing. Kommunen innfrir ikke sin tilretteleggingsplikt til arbeidstakere som gjennom et langt yrkesliv trenger tilpasset arbeidstid og tempo. Nå når vi har tilnærmet full barnehagedekning, er tida inne til å tenke kvalitet, høyere bemanning og å ta vare på eldre arbeidstakere.