En barnehageleder fra Trøndelag står tiltalt for grov mishandling av sitt eget barn.
Tiltalt for å ha mishandlet sitt eget barn. Til daglig jobber mannen som barnehageleder i Trøndelag.
Foto: Istockphoto
Ifølge tiltalen skal mannen gjennom flere år ha slått sitt eget barn i hodet og kroppen med stokk og kvister.
Mannen nekter straffskyld, og arbeider i dag som leder av en barnehage i Trøndelag, skriver Adresseavisen.
Arbeider lovlig i barnehagen
I tiltalen mot mannen kommer det frem at påtalemyndigheten anser saken som svært grov.
Dette er på grunn av barnets alder, at volden skal ha pågått i underkant av tre år, samt at mannen har brukt farlige redskap i mishandlingen.
Barnehagelederen sier til avisen at han ikke kjenner til påstandene om vold. Politiet opplyser imidlertid at mannen er gjort kjent med tiltalen.
Likevel arbeider mannen i dag som barnehageleder i en av Trøndelags barnehager.
Ifølge Adresseavisen er ikke kommunen mannen jobber i gjort kjent med tiltalen. Siden mannen har fremvist gyldig politiattest oppfyller han dermed myndighetenes kriterier for å kunne jobbe i barnehage.
Krever skjerping av regelverket
Barnehageloven krever en plettfri politiattest for de som skal jobbe i barnehager. Per i dag er det imidlertid bare opplysninger om siktelse, tiltale eller dom om seksuelle overgrep mot barn som oppgis.
Andre lovbrudd blir ikke sjekket, og voldsdømte kvinner og menn kan dermed fritt jobbe i landets barnehager.
Administrerende direktør i Private Barnehagers Landsforbund, Arild M. Olsen, gikk tidligere i år ut med krav om at regelverket for vandelsattest i barnehage nå må strammes inn. Olsen ønsker at også andre alvorlige forbrytelser, som grov vold og større narkotikaforbrytelser, skal oppgis til arbeidsgiver.
- Om en mann har mishandlet kona si vil ikke det vises på en slik vandelsattest, sa PBL-lederen i begynnelsen av februar.
Les også: - Ingen menneskerett å jobbe i barnehage
- Ikke plikt til å varsle
Ved siktelse eller tiltale har politiet heller ingen plikt til å informere arbeidsgiver om dette.
Politiadvokat Marianne Høyer ved Sør-Trøndelag politidistrikt opplyser at juristene må foreta en konkret vurdering av hva de skal gå ut med i hvert enkelt tilfelle.
- Loven gir oss et unntak fra vår strenge taushetsplikt. I alle saker som involverer vold eller overgrep, vil vi vurdere å varsle arbeidsgiver, spesielt i tilfeller hvor barn er involvert. Men det stemmer at vi ikke har plikt til å varsle, sier politiadvokaten.
Rådgiver Solveig Busch i Trondheim kommune, som er den kommunen med tilsynsansvar for flest barnehager i Trøndelag, kommenterer saken på generelt grunnlag. Hun hevder kommunene ikke kan gjøre annet enn å forholde seg til barnehageloven.
- Vi har diskutert dette med politiet, men har ingen mulighet for å sjekke om noen av de ansatte er dømt eller tiltalt for andre lovbrudd, sier Busch.